3 Cynllun Cydraddoldeb Strategol 2024/2028 PDF 304 KB
Dogfennau ychwanegol:
Cofnodion:
Ystyriodd yr aelodau’r adroddiad fel y'i
dosbarthwyd yn y pecyn agenda.
Amlinellodd swyddogion fod hwn yn gynllun sy'n cael
ei lywodraethu gan statud. Nid yw'r amcanion cydraddoldeb a amlinellir yn y
cynllun wedi newid ers y cynllun diwethaf gan y teimlir eu bod yn parhau i fod
yn berthnasol i'r cymunedau yng Nghastell-nedd Port Talbot. O ganlyniad i hyn,
nid oedd yn ofynnol i'r awdurdod ymgynghori ar y cynllun. Nodir bod yr adran
camau gweithredu wedi'i diweddaru i'w gwneud yn fwy SMART. Mae bellach yn
cynnwys nid yn unig y camau gweithredu, ond hefyd y canlyniadau a'r mesurau yn
erbyn pob cam. Bydd hyn yn helpu i fesur cynnydd yn erbyn pob cam gweithredu a
bydd yn cael ei ddefnyddio i gynorthwyo wrth gyflwyno gwybodaeth am Adroddiad
Blynyddol y Cynllun Cydraddoldeb Strategol wrth symud ymlaen. Nodir bod ymdrech
gorfforaethol eang wrth adolygu'r cynllun gyda mewnbwn gan bob rhan o'r Cyngor
cyfan.
Holodd yr Aelodau a yw ceisiadau am gyflogaeth ar
draws yr awdurdod yn cael eu newid i fod yn ddienw neu a oes rhai eithriadau?
Cadarnhaodd swyddogion fod gan yr awdurdod y gallu i wneud unrhyw ffurflenni
cais yn ddienw ac ar hyn o bryd mae hyn yn opsiwn y gall rheolwyr recriwtio ei
ddewis. Nid yw'n orfodol eto. Er mwyn ei gwneud yn orfodol bydd angen newid y
Polisi Recriwtio a Dethol. Cyn gwneud hyn, bydd swyddogion yn gwneud llawer o
waith i gynyddu ymwybyddiaeth gyda rheolwyr recriwtio a chaiff hyn ei wneud mewn
amrywiaeth o ffyrdd.
Mae un penodiad penodol lle nad oedd y ffurflen
gais yn ddienw. Roedd hyn yn ymwneud â swydd y Prif Weithredwr. Cydnabuwyd, er
mwyn gwneud y ffurflen gais yn ddienw, y byddai angen tynnu llawer o wybodaeth
o'r ffurflen a fyddai hynny wedi golygu bod y broses o greu rhestr fer yn anodd
iawn.
Dywedodd swyddogion y byddai'r polisi diwygiedig yn
cael ei gyflwyno i'r Pwyllgor Personél cyn y Nadolig.
Cadarnhaodd swyddogion fod cyllid ar gael o dan ... Gweld y cofnodion lawn ar gyfer eitem 3