Mater - cyfarfodydd

·        Dewis eitemau priodol o agenda’r Cabinet ar gyfer craffu cyn penderfynu (amgaeir adroddiadau ar gyfer yr Aelodau Craffu)

Craffodd y Pwyllgor ar yr eitemau canlynol ar agenda'r Cabinet:

Cynllun Cydraddoldeb Strategol 2020-2024

Cyflwynwyd Cynllun Cydraddoldeb Strategol 2020-2024 i'r Pwyllgor gyda'r camau gweithredu i gyflawni'r amcanion cydraddoldeb.

Gofynnodd yr Aelodau faint o staff yr oedd y cyngor wedi'u cyflogi a oedd ar gontractau dim oriau a'r rhesymu y tu ôl i pam yr oeddent ar y math hwn o gontract. O ran y rheswm, nodwyd bod yr unigolion wedi dewis ymgymryd â chontractau achlysurol ar gyfer gwaith, er enghraifft yn y Tîm Arolygu yng Nghyfarwyddiaeth yr Amgylchedd, roedd nifer cymharol fach o staff a oedd â rhesymau penodol dros fod ar y math hwnnw o gontract ac mae'r unigolion hyn yn sicrhau eu bod ar gael ac yn gallu gwrthod gwaith os yw'n addas iddynt; nid oedd patrwm gwaith penodol y gellid ei gynllunio ymlaen llaw ar eu cyfer. Cadarnhawyd y byddai Swyddogion yn dosbarthu union nifer y staff ar gontractau dim oriau i'r Pwyllgor yn dilyn y cyfarfod.

Nodwyd yn yr adroddiad a ddosbarthwyd na chafwyd unrhyw adborth o ddigwyddiad a gynhaliwyd gyda'r Gymuned Arfer ar gyfer Cynnwys a Chyfranogiad er mwyn cael cipolwg ar yr hyn a oedd yn bwysig i'r grwpiau y maent yn ymgysylltu â nhw'n rheolaidd; gofynnwyd pwy oedd yn rhan o'r digwyddiad a pham na chafwyd unrhyw adborth. Esboniwyd y gofynnwyd i Swyddogion Cyfranogiad y cyngor ar draws gwahanol feysydd y cyngor (gan gynnwys y rhai sy'n cefnogi'r cyngor ieuenctid, fersiwn plant sy'n derbyn gofal y cyngor ieuenctid a'r cyn-filwyr cymunedol) fwydo unrhyw farn neu dystiolaeth a allai gefnogi datblygiad y Cynllun Cydraddoldeb Strategol; wrth i'r amcanion cydraddoldeb gael eu drafftio, gofynnwyd i'r Swyddogion hyn ystyried a oedd yr amcanion cywir wedi'u dewis ai peidio. Fodd bynnag, oherwydd amseru'r pandemig, amharwyd ar y gwaith cynnwys â'r rhwydwaith hwn o Swyddogion. Amlygwyd pwysigrwydd eu mewnbwn a'r angen i barhau â'r gwaith hwn fel rhan o'r gweithredu. 

Gofynnwyd a oedd y gwaith o wella mynediad corfforol i gyfleusterau'r Pwyllgor yng nghanolfannau dinesig Castell-nedd a Phort Talbot yn ddichonadwy o hyd ac, os felly, pryd y byddai'n cael ei wneud; y cynllun o hyd oedd gwella'r trefniadau mynediad i Aelodau, yn enwedig yng Nghanolfan Ddinesig Port Talbot gan fod rhai anawsterau o ran mynediad, yn enwedig yn Siambr y Cyngor. Nodwyd bod llawer o waith yn cael ei wneud cyn y pandemig, ac un o'r prif ddarnau o waith a ystyriwyd oedd clirio hen ardal y gegin nad oedd yn cael ei defnyddio mwyach a'i throi'n ystafell gyfarfod gan ei bod yn lle hygyrch iawn; byddai cael ystafell gyfarfod i lawr y grisiau yn fuddiol gan mai un o'r problemau o ran cynnal cyfarfodydd ar y lloriau uchaf oedd y byddai'n rhaid i rywun yn y cyfarfod hwnnw fod yn gyfrifol am weithdrefnau ymarfer gadael yr adeilad a chael ei hyfforddi i wneud hynny, pe bai tân er enghraifft.

Mewn perthynas â datblygu Cynllun Gweithredu Cydraddoldeb ac Amrywiaeth Pobl Dduon, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig, gofynnodd yr Aelodau a fyddai'r cyngor yn gwneud ffactorau fel oedran, rhyw,  ...  Gweld y cofnodion lawn ar gyfer eitem 4