Craffu Cyn Penderfynu
·
Dewis eitemau priodol o agenda’r Cabinet ar gyfer craffu cyn penderfynu
(amgaeir adroddiadau ar gyfer yr Aelodau Craffu)
Cofnodion:
Craffodd y Pwyllgor ar yr
eitemau canlynol ar agenda'r Cabinet:
Cynllun Cydraddoldeb Strategol
2020-2024
Cyflwynwyd Cynllun
Cydraddoldeb Strategol 2020-2024 i'r Pwyllgor gyda'r camau gweithredu i
gyflawni'r amcanion cydraddoldeb.
Gofynnodd yr Aelodau faint o
staff yr oedd y cyngor wedi'u cyflogi a oedd ar gontractau dim oriau a'r
rhesymu y tu ôl i pam yr oeddent ar y math hwn o gontract. O ran y rheswm,
nodwyd bod yr unigolion wedi dewis ymgymryd â chontractau achlysurol ar gyfer
gwaith, er enghraifft yn y Tîm Arolygu yng Nghyfarwyddiaeth yr Amgylchedd,
roedd nifer cymharol fach o staff a oedd â rhesymau penodol dros fod ar y math
hwnnw o gontract ac mae'r unigolion hyn yn sicrhau eu bod ar gael ac yn gallu
gwrthod gwaith os yw'n addas iddynt; nid oedd patrwm gwaith penodol y gellid ei
gynllunio ymlaen llaw ar eu cyfer. Cadarnhawyd y byddai Swyddogion yn dosbarthu
union nifer y staff ar gontractau dim oriau i'r Pwyllgor yn dilyn y cyfarfod.
Nodwyd yn yr adroddiad a
ddosbarthwyd na chafwyd unrhyw adborth o ddigwyddiad a gynhaliwyd gyda'r
Gymuned Arfer ar gyfer Cynnwys a Chyfranogiad er mwyn cael cipolwg ar yr hyn a
oedd yn bwysig i'r grwpiau y maent yn ymgysylltu â nhw'n rheolaidd; gofynnwyd
pwy oedd yn rhan o'r digwyddiad a pham na chafwyd unrhyw adborth. Esboniwyd y
gofynnwyd i Swyddogion Cyfranogiad y cyngor ar draws gwahanol feysydd y cyngor
(gan gynnwys y rhai sy'n cefnogi'r cyngor ieuenctid, fersiwn plant sy'n derbyn
gofal y cyngor ieuenctid a'r cyn-filwyr cymunedol) fwydo unrhyw farn neu
dystiolaeth a allai gefnogi datblygiad y Cynllun Cydraddoldeb Strategol; wrth
i'r amcanion cydraddoldeb gael eu drafftio, gofynnwyd i'r Swyddogion hyn
ystyried a oedd yr amcanion cywir wedi'u dewis ai peidio. Fodd bynnag, oherwydd
amseru'r pandemig, amharwyd ar y gwaith cynnwys â'r rhwydwaith hwn o
Swyddogion. Amlygwyd pwysigrwydd eu mewnbwn a'r angen i barhau â'r gwaith hwn
fel rhan o'r gweithredu.
Gofynnwyd a oedd y gwaith o
wella mynediad corfforol i gyfleusterau'r Pwyllgor yng nghanolfannau dinesig
Castell-nedd a Phort Talbot yn ddichonadwy o hyd ac, os felly, pryd y byddai'n
cael ei wneud; y cynllun o hyd oedd gwella'r trefniadau mynediad i Aelodau, yn
enwedig yng Nghanolfan Ddinesig Port Talbot gan fod rhai anawsterau o ran
mynediad, yn enwedig yn Siambr y Cyngor. Nodwyd bod llawer o waith yn cael ei
wneud cyn y pandemig, ac un o'r prif ddarnau o waith a ystyriwyd oedd clirio
hen ardal y gegin nad oedd yn cael ei defnyddio mwyach a'i throi'n ystafell
gyfarfod gan ei bod yn lle hygyrch iawn; byddai cael ystafell gyfarfod i lawr y
grisiau yn fuddiol gan mai un o'r problemau o ran cynnal cyfarfodydd ar y
lloriau uchaf oedd y byddai'n rhaid i rywun yn y cyfarfod hwnnw fod yn gyfrifol
am weithdrefnau ymarfer gadael yr adeilad a chael ei hyfforddi i wneud hynny,
pe bai tân er enghraifft.
Mewn perthynas â datblygu Cynllun Gweithredu Cydraddoldeb ac Amrywiaeth Pobl Dduon, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig, gofynnodd yr Aelodau a fyddai'r cyngor yn gwneud ffactorau fel oedran, rhyw, ... Gweld y cofnodion lawn ar gyfer eitem 4