Agenda item

Rhoddodd Sam Cutlan-Dillon, Rheolwr y Rhaglen Sgiliau a Thalent, gyflwyniad diweddaru i'r aelodau ar y cynnydd a wnaed a statws y fenter sgiliau a thalent.

 

Rhoddwyd gwybod i'r aelodau fod y rhaglen yn anelu at wneud y canlynol:

 

•           Darparu 2,200 o sgiliau ychwanegol

•           Cefnogi 14,000 o unigolion i gyflawni lefelau uwch erbyn 2030

•           Creu 3,000 o gyfleoedd prentisiaeth newydd o Lefel 3 i brentisiaethau gradd

•           Datblygu 20 o fframweithiau cyrsiau newydd wedi'u diweddaru i ddarparu llwybr addysgol clir

Y pileri yw adeiladu digidol, ynni, gweithgynhyrchu clyfar a gwyddor bywyd a lles ac i greu 2 ganolfan ragoriaeth.

•           Creodd Sam Cutlan-Dillon faromedr sgiliau i asesu creu swyddi o wyth prosiect y fargen ddinesig, darpariaethau hyfforddi cyfredol, ac i nodi bylchau. Mae hyn yn caniatáu i bartneriaid a rhanddeiliaid greu cymwysterau, llwybrau a llwybrau prentisiaeth newydd yn ôl yr angen.

•           Rhoddwyd gwybod i'r aelodau fod 27 o brosiectau peilot wedi'u cymeradwyo ym mis Rhagfyr 2024 ac maent bellach yn cael eu darparu yn bennaf.

•           Mae 6 llwybr prentisiaeth newydd wedi'u datblygu o lefel 2 hyd at brofiad lefel gradd wrth i 4 prentisiaeth pellach hefyd gael eu cymeradwyo. Mae gwaith ar y 4 prentisiaeth sydd newydd eu cymeradwyo'n mynd rhagddo. 

•           Mae trafodaethau'n parhau ynghylch prosiectau peilot yn y dyfodol gyda sawl partner a rhanddeiliad i greu piblinell gyson o sgiliau newydd.

•           Rhoddwyd gwybod i'r aelodau y gall yr achos busnes newid ac ymateb i newidiadau yn y rhanbarth ac mae sawl cysyniad ar gyfer canolfannau rhagoriaeth wedi'u nodi ar hyn o bryd.

•           Dywedodd swyddogion ei fod yn cael ei arwain gan ddiwydiant o ran bylchau mewn anghenion recriwtio ac mae hyn yn bwydo i mewn i grŵp datrys sgiliau a thrwy'r grŵp datrys sgiliau i Fwrdd y Bartneriaeth Dysgu a Sgiliau Ranbarthol.

•           Ar hyn o bryd mae 3,217 o unigolion â sgiliau uwch.

•           Y targed ar gyfer mwy o sgiliau yw 2,200 ac mae hynny wedi'i drechu gyda chyfanswm cyfredol o 33,846.

•           Ar hyn o bryd mae 184 o brentisiaethau, a'r targed yw 3,000.

•           Mae 32 o'r rhain ar hyn o bryd ar gyfer creu cyrsiau ac mae hyn yn fwy na'r targed o 20. Mae swyddogion yn disgwyl y bydd hyn yn cynyddu ymhellach.

•           Rhoddwyd gwybod i'r aelodau mai 2 yw targed y Ganolfan Ragoriaeth ond ei bod ar 0 ar hyn o bryd. Disgwylir i hyn gael ei gyflawni erbyn diwedd y rhaglen gan ganolbwyntio'n benodol ar Weithgynhyrchu ac Ynni.

•           Ar hyn o bryd, esboniodd swyddogion mai swm y buddsoddiad cyhoeddus yw £1.5 miliwn.

•           Mae buddsoddiad preifat drwy'r prosiectau peilot yn hafal i ychydig dros £1,580,000.

•           Swm y buddsoddiad prentisiaethau preifat yw £1,435,000.

 

Nododd yr aelodau fod erthygl yn y wasg ynglŷn â'r diffyg mewn prentisiaethau. Gofynnodd yr aelodau am enghreifftiau o nifer y sgiliau sy'n cynyddu'n fawr.

Gofynnodd aelodau ym mha adrannau yn y rhaglen y mae'r prentisiaethau ar ei hôl hi.

Eglurodd swyddogion eu bod yn gweithio ar draws pum sector i wella sgiliau uwch, a hysbyswyd yr aelodau bod yr achos busnes wedi'i gymeradwyo yn 2021, gyda phrosiectau peilot yn dechrau'r flwyddyn honno ac yn para hyd at ddwy flynedd. Mae llawer wedi'u cwblhau, ac mae rhai prosiectau bellach ar gau neu'n mynd i gau. Defnyddiodd swyddogion esiampl o raglen Pasbort Sir Benfro i Gyflogaeth, a oedd yn canolbwyntio ar beirianneg ynni gwynt ar y môr. Mae'r prosiect peilot newydd ddod i ben, gan gyrraedd pob targed ar gyfer unigolion â sgiliau uwch yn llwyddiannus. Mae rhagor o weithgareddau hefyd yn parhau.

Rhoddwyd gwybod i'r aelodau fod y prosiect Cyrchfan Ynni Adnewyddadwy y Pasbort i Gyflogaeth wedi ennill gwobrau, wrth i Sir Benfro yn arwain y ffordd trwy ennill tair gwobr yn Wales STEM Awards a gwobr sgiliau ynni gwynt ar y môr. Nododd swyddogion fod y prosiect yn cael ei gyflwyno yn yr Alban ac yng Nghernyw, a bod gan Ganada a Moroco ddiddordeb ynddo.

Rhoddwyd gwybod i'r aelodau bod yr ymagwedd dan arweiniad diwydiant wedi bod yn allweddol i'w llwyddiant, gan ei fod yn diwallu anghenion cyflogwyr yn uniongyrchol o ran ansawdd a lefel. Nododd swyddogion fod prentisiaethau'n fwy cymhleth oherwydd ffactorau y tu hwnt i'w rheolaeth.

Nododd swyddogion eu bod yn ymwybodol o'r wasg ac yn teimlo ei bod yn anffodus y cymerwyd rhai o'r uchafbwyntiau o'r cyfarfod hwnnw. Esboniodd bod prentisiaethau ledled Cymru wedi wynebu newidiadau sylweddol ers sefydlu'r Fargen Ddinesig, gan gynnwys toriad o 14% mewn cyllid. Mae'r gostyngiad hwn yn golygu bod llai o arian ar gael i gyflwyno prentisiaethau drwy Lywodraeth Cymru a darparwyr hyfforddiant.

Rhoddwyd gwybod i'r aelodau fod blaenoriaethau Llywodraeth Cymru wedi symud tuag at brentisiaethau lefel uwch o ansawdd gwell. Mae hyn yn golygu eu bod yn costio mwy i'w cyflawni, gan arwain at lai o brentisiaethau am yr un faint o gyllid o dan y Fargen Ddinesig.

Esboniodd swyddogion fod nifer y rheini sy'n derbyn prentisiaethau'n cynyddu'n arafach yn gysylltiedig ag oedi yn wyth prosiect arall y fargen ddinesig. Mae'r oedi hwn wrth sefydlu a dechrau'r gwaith adeiladu yn golygu na ellir recriwtio ar gyfer prentisiaethau nes bod y prosiectau'n mynd rhagddynt yn llawn.

Mae swyddogion yn cydweithio â phartneriaid strategol i sicrhau bod recriwtio prentisiaid yn parhau, yn cynyddu ac yn cyrraedd targedau. Gwnaethant greu fframwaith prentisiaeth newydd mewn chwe mis yn unig, sef proses sydd fel arfer yn cymryd dros ddwy flynedd, i fynd i'r afael â bwlch sgiliau byd-eang, nid yn Ne-orllewin Cymru yn unig.

Mae swyddogion hefyd yn cefnogi colegau a darparwyr hyfforddiant annibynnol i sicrhau eu bod yn gallu cyflwyno'r sgiliau newydd hyn. Mae hyn yn cynnwys cael unigolion cymwys i addysgu'r cymwysterau newydd wrth iddynt gael eu datblygu.

Mae angen cyflawni'r allbynnau erbyn 2030, gan fod y gwariant yn parhau tan hynny. Maent wedi derbyn estyniad i fis Mawrth 2028, ac mae swyddogion yn hyderus y byddant yn cyrraedd y targedau.

Amlygodd yr aelodau faterion ehangach y tu hwnt i reolaeth y fargen ddinesig, gan ofyn a oes digon o ymgeiswyr ar gyfer y prentisiaethau hyn. Er bod ceisiadau'n rhagori ar ddisgwyliadau, nodwyd mai'r her fwyaf o hyd yw faint o gyllid sydd ar gael.

Rhoddwyd gwybod i'r aelodau, er bod diddordeb cryf gan unigolion a'r galw gan gyflogwyr, bod nifer y prentisiaethau y gellir eu darparu'n cael eu cyfyngu gan y cyllid sydd ar gael.

Gofynnodd yr aelodau am rai enghreifftiau o'r Ganolfan Ragoriaeth.

Nododd yr aelodau fod swyddogion yn siŵr y bydd mwy na 2 ohonynt a gofynnwyd am enghreifftiau o'u lleoliadau a'r hyn y maent yn ei wneud.

Mae swyddogion wedi clustnodi cwpl ohonynt ac oherwydd nad ydynt yn adeiladu canolfan, nid oes unrhyw wariant cyfalaf ac yn hytrach mae'n ymwneud ag uno gweithgaredd â sector penodol ac ardaloedd penodol awdurdodau lleol.

Rhoddwyd yr enghraifft o Sir Benfro i'r aelodau, lle mae swyddogion wedi cydweithio â Chyngor Sir Penfro, Coleg Sir Benfro, a phartneriaid diwydiant fel Prosiect Morol Doc Penfro. Mae'r cydweithrediad hwn yn canolbwyntio ar y swyddi newydd a fydd ar gael yn yr ardal.

Mae gan swyddogion 4 prosiect peilot mewn perthynas â pheirianneg ynni a STEM sy'n digwydd yn Sir Benfro, a fydd yn helpu i greu canolfan ragoriaeth mewn perthynas ag ynni ar y môr yn Sir Benfro, sy'n cyd-fynd â Phrosiect Morol Doc Penfro.

Dywedodd swyddogion fod rhai o'r prosiectau eisoes wedi ennill gwobrau ac ystyrir eu cyflwyno'n fyd-eang.

Mae swyddogion yn canolbwyntio ar weithgynhyrchu yng Nghastell-nedd Port Talbot, gan ysgogi ymdrechion mewnfuddsoddi parhaus. Disgwylir i brosiect y Porthladd Rhydd Celtaidd effeithio'n sylweddol ar anghenion sgiliau'r rhanbarth, ac mae swyddogion yn monitro'r datblygiad hwn yn agos.

Mae swyddogion yn teimlo eu bod yn gallu addasu a newid, a gallant grynhoi gwariant lle mae ei angen, pan fo angen.

Pwysleisiodd yr aelodau bwysigrwydd ailhyfforddi neu leoli gweithwyr medrus o waith dur Castell-nedd Port Talbot yn gyflym mewn swyddi newydd i'w hatal rhag gadael yr ardal. Mae hyn yn hanfodol i gadw eu harbenigedd ac i gefnogi'r economi leol.

Mae aelodau'n pryderu y gellir dod â'r bobl hyn yn ôl os oes eu hangen neu fod pobl a phrentisiaid newydd yn cael eu hyfforddi.

Dywedodd Jane E Lewis wrth aelodau nad oedd swyddogion yn ymwybodol o'r sefyllfa yr oedd Tata Steel ynddi na'r Porthladd Rhydd Celtaidd a chyfleoedd ynni gwynt ar y môr.

Esboniodd swyddogion nad yw creu Canolfannau Rhagoriaeth yn golygu codi adeiladau newydd. Yn hytrach, mae'n canolbwyntio ar ddod â cholegau, prifysgolion, darparwyr hyfforddiant ac awdurdodau lleol ynghyd i ysgogi cryfderau allweddol pob ardal.

Pwysleisiodd swyddogion fod gweithgynhyrchu yn sector allweddol yng Nghastell-nedd Port Talbot sy'n denu sgiliau hanfodol i'r sir.

Drwy gydol yr holl newidiadau sydd wedi digwydd oherwydd COVID ac amgylchiadau eraill mae'r bartneriaeth sgiliau wedi bod yn edrych sut y gall newid rhai o'r tueddiadau.

Mae swyddogion yn awyddus i ailhyfforddi gweithwyr TATA a'r sgiliau yn y rhanbarth, gan gydnabod eu hangen uniongyrchol am gyflogaeth. Maent yn tynnu sylw at gyfleoedd ym Mhort Talbot, Sir Benfro, Abertawe a Sir Gaerfyrddin yn y dyfodol dros y 10-30 mlynedd nesaf, fel y gall y gweithwyr hyn ddychwelyd a chyfrannu at eu cymunedau ar ôl ennill sgiliau mewn mannau eraill, fel yn Hinkley Point.

Nododd yr aelodau fod gan y cwmni JES ganolfan sgiliau ar gyfer weldio ac adeiladu a gofynnodd a all y sgiliau a'r dalent helpu mewn unrhyw ffordd gan ei bod yn enghraifft wych o ailhyfforddi a gwella sgiliau sy'n berthnasol i'r gwaith.

Cadarnhaodd swyddogion eu bod yn cyfathrebu â JES a'u bod yn bwriadu cyflwyno cais am arian o'r rhaglen sgiliau a thalent.

 

Nodwyd yr adroddiad.