Manylion y penderfyniad

Cafwyd cwestiynau gan yr aelodau ynghylch y ffaith bod y gweithlu’n cynnwys menywod yn bennaf, ac o ganlyniad pa gamau oedd ar waith i annog neu gefnogi gweithwyr benywaidd i rolau â chyflogau uwch.

Ymatebodd y Pennaeth Pobl a Datblygiad Sefydliadol drwy hysbysu'r aelodau fod Tîm Rheoli Talent yn y broses o gael ei sefydlu. Byddai'r tîm wedyn yn edrych ar feysydd fel hyfforddiant o ran gyrfa a datblygu gyrfa. Y cynllun ar gyfer y dyfodol fyddai adolygu'r dalent o fewn y Cyngor a dod o hyd i ffyrdd o gadw gweithwyr talentog.

Yna rhoddwyd diweddariad i'r aelodau ar y cynllun mentora newydd, a ddatblygwyd ar y cyd â Chwarae Teg. Clywodd yr aelodau fod y cynllun wedi'i gynllunio'n benodol i gynorthwyo gweithwyr benywaidd ar gyflogau isel y gweithlu, ond mae hefyd un sy'n cynnwys yr holl weithwyr.

Trafodwyd canran yr anableddau a ddatganwyd, gyda'r aelodau'n mynegi pryderon ynghylch y nifer isel. Ymatebodd swyddogion drwy nodi mai cyfrifoldeb y gweithiwr yn bennaf oedd datgan a oedd yn dymuno datgelu unrhyw wybodaeth ynghylch anableddau personol. Esboniodd y swyddogion fod cronfa ddata hunanwasanaeth newydd wedi'i chyflwyno, lle gall gweithwyr ddatgelu gwybodaeth bersonol. Rhoddwyd gwybod i'r aelodau am y cynllun pasbort anabledd. Mae fforwm hefyd i'w sefydlu'n benodol ar gyfer gweithwyr ag anableddau.

Cododd yr aelodau gwestiynau ynghylch cyrsiau hyfforddi ac a oedd y set ddata ‘ceisiadau newydd’ yn cynnwys cyrsiau gorfodol. Dywedodd swyddogion nad oedd hyfforddiant gorfodol wedi’i gynnwys o dan ‘ceisiadau newydd’ ac mae’r cyrsiau hyn yn orfodol i bob aelod o staff. Aeth yr aelodau ymlaen i godi pryderon ynghylch y niferoedd a nodwyd yn yr adroddiad, gan eu bod yn gamarweiniol. Byddai swyddogion yn nodi'r wybodaeth hon.

Cyflwynwyd argymhelliad o ran gweithgorau ar gyfer nodweddion penodol, gan gynnwys gwahanol lefelau o swyddogion ar draws y Cyngor. Aeth swyddogion ymlaen i roi'r wybodaeth ddiweddaraf i'r rhwydwaith gweithwyr o leiafrifoedd ethnig a ffurfiwyd a'r manteision a'r canlyniadau a welwyd gan y grŵp a ffurfiwyd. Hoffai'r un broses gael ei hadlewyrchu yn y dyfodol gyda grŵp anabledd. Yn y lle cyntaf byddai'r awgrym gan aelodau yn cael ei gyfeirio at y grŵp cydraddoldeb a chydlyniant ar gyfer materion yn ymwneud â'r nodweddion gwarchodedig fel y trafodwyd. Aeth yr aelodau ymlaen ymhellach i dynnu sylw at fanteision gweithgorau unigol a gwrthwynebwyd un grŵp trosgynnol, a allai weld diffyg diddordeb oherwydd meysydd diddordeb penodol. Rhoddwyd gwybod i'r aelodau fod y grŵp yn cael ei adolygu ar hyn o bryd.

Penderfyniad:

Bod yr aelodau'n cymeradwyo'r wybodaeth am gyflogaeth a chydraddoldeb amgaeedig.