Manylion y penderfyniad

Aeth y Pennaeth Pobl a Datblygu Sefydliadol ymlaen i roi trosolwg i'r pwyllgor o'r adroddiad a ddosbarthwyd.

Rhoddwyd gwybod i'r aelodau fod y Cyngor wedi bod yn gweithio ochr yn ochr â Chwarae Teg a'r cynllun Cyflogwyr Chwarae Teg ers 2019. Ers eleni, roedd Chwarae Teg wedi cau, felly mae'r eitem ar yr agenda wedi'i hailenwi'n Gynllun Gweithredu Cydraddoldeb Rhywiol. Dywedodd swyddogion fod y cynllun yn cael ei ddefnyddio i ddechrau i gefnogi’r gostyngiad ym mwlch cyflog rhwng y rhywiau’r Cyngor. Bu'r Cyngor, ynghyd â Chwarae Teg, yn gweithio gyda'i gilydd i roi Arolwg Cydraddoldeb Rhywiol ar waith yn ogystal ag archwilio polisïau a phrosesau cyflogaeth, a helpodd i greu'r cynllun gweithredu.

Yn ystod y deuddeg mis diwethaf mae Chwarae Teg wedi cynorthwyo'r Cyngor i ddatblygu Cynllun Mentora Meant2BeNPT. Dywedwyd wrth yr aelodau fod y Cyngor wedi derbyn Gwobr Cyflogwr Chwarae Teg Womenspire 2023 yn ddiweddar o ganlyniad i'r gwaith hwn.

Hysbyswyd y Pwyllgor, er nad yw Chwarae Teg yn bodoli mwyach, y byddai'r gwaith a wnaed rhyngddynt a'r Cyngor ers 2019 yn parhau. Roedd yr Aelodau'n awyddus i fynegi eu diolch i'r Swyddogion.

Penderfyniad:

Bod yr adroddiad yn cael ei nodi er gwybodaeth